Sąd, mediacja, negocjacje – warsztaty praktyczne

18 maja 2026 •13:30 •Katowice
Inne wydarzenia Zarejestruj się
00
Dni
00
Godziny
00
Minuty
00
Sekundy

Informacje o wydarzeniu

Najpierw – symulacja „Paweł i Gaweł…”: scenka konfliktu i praktyczne porównanie mediacji z postępowaniem sądowym, pokazane krok po kroku wraz z rolami stron, mediatora i uczestników procesu. Następnie – warsztat rekrutacyjny z elementami negocjowania wynagrodzenia: przygotowanie argumentów, odpowiadanie na trudne pytania, podawanie widełek i rozmowa o warunkach w sposób spokojny i skuteczny.

W ramach modułu: 2 warsztaty

ZAPISZ SIĘ NA MODUŁ WARSZTATOWY
Warsztat 1

Rozmowa kwalifikacyjna z negocjacją wynagrodzenia – warsztat praktyczny

Warsztat prowadzony przez doświadczonego praktyka HR. Skupimy się na rozmowie kwalifikacyjnej „od środka”: jak przygotować się do rozmowy, jak odpowiadać na trudne pytania i jak bez stresu przejść do negocjacji wynagrodzenia oraz warunków (benefity, tryb pracy, rozwój). Będzie dużo ćwiczeń i krótkich symulacji.

W programie
  • przygotowanie do rozmowy: mocne argumenty, przykłady, język korzyści
  • najczęstsze pytania rekrutacyjne i „pułapki” – jak odpowiadać konkretnie
  • „Jakie są oczekiwania finansowe?” – jak podawać widełki i uzasadniać stawkę
  • negocjowanie warunków poza pensją: benefity, zakres obowiązków, czas pracy, tryb pracy
  • mini-symulacje rozmów i feedback: co działa, a co obniża wiarygodność
Co zyskasz
  • gotowe schematy odpowiedzi na najtrudniejsze pytania
  • konkretne narzędzia do negocjowania wynagrodzenia bez „spiny”
  • większą pewność w budowaniu argumentów i granic podczas rozmowy
Warsztat 2

„Paweł i Gaweł w jednym stali domku…” – spór w sądzie i w mediacji (symulacja)

Studenci Kliniki Mediacji WPiA UW zaprezentują spór między dwojgiem studentów, a następnie pokażą dwie ścieżki „na żywo”: symulację postępowania sądowego oraz mediacji. Uczestnicy zobaczą role stron, sędziego, pełnomocników i mediatora, a po prezentacji – w grupach moderowanych – porównają różnice między sądem a mediacją i sposoby radzenia sobie z konfliktem w relacjach długoterminowych.

W programie
  • scenka konfliktu jako punkt wyjścia do analizy sporu
  • symulacja postępowania sądowego: role, dynamika, „logika procedury”
  • symulacja mediacji: role, narzędzia mediatora, praca na interesach
  • dyskusja w grupach: różnice między sądem a mediacją i konsekwencje wyboru ścieżki
  • jak radzić sobie z konfliktem, gdy strony łączy długotrwała relacja
Co zyskasz
  • jasny obraz tego, czym w praktyce różni się sąd od mediacji
  • lepsze rozumienie ról: sędzia, mediator, pełnomocnik, strony
  • narzędzia do świadomego wyboru ścieżki rozwiązywania sporu

Najważniejsze informacje

ZAPISZ SIĘ NA MODUŁ WARSZTATOWY
Data i czas
18.05.2026
13:30 - 16:30
Miejsce
Katowice
spinPLACE, Bankowa 5
Forma
stacjonarnie
symulacje rozmów + ćwiczenia negocjacyjne + analiza case’ów + dyskusja moderowana
Poziom
wprowadzająco-praktyczny
dla osób, które chcą ćwiczyć rozmowę, negocjacje i wybór ścieżki sporu

Dla kogo jest ten moduł

Ten moduł łączy dwa światy „rozmów z wysoką stawką”: rekrutację (w tym negocjowanie wynagrodzenia) oraz konflikt, który może trafić do sądu albo zostać rozwiązany w mediacji. W praktyce przećwiczysz argumentowanie, stawianie granic, budowanie propozycji i świadomy wybór narzędzi – zależnie od sytuacji i celu.

  • studenci i absolwenci wchodzący na rynek pracy
  • osoby przygotowujące się do rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji warunków pracy
  • aplikanci i młodzi prawnicy, którzy chcą zobaczyć różnice: sąd vs mediacja (w praktyce)
  • osoby zainteresowane mediacją i negocjacjami (jako uczestnik lub przyszły mediator)
  • praktycy HR, osoby rekrutujące i menedżerowie prowadzący rozmowy
  • pracownicy akademiccy i osoby wspierające studentów (np. biura karier), które chcą lepiej rozumieć negocjacje i eskalację konfliktu
ZAPISZ SIĘ NA MODUŁ WARSZTATOWY

dr Anna Cybulko

Psycholożka i prawniczka, adiunktka na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 2011 – 2024 Rzecznika Akademicka Uniwersytetu Warszawskiego, odpowiedzialna m.in. za stworzenie i wdrażanie procedury antymobbingowej oraz antydyskryminacyjnej. Przewodnicząca Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości (ASBiR). Autorka tekstów, opinii i ekspertyz obejmujących tematykę mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego. Mediatorka Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Współpracuje z biznesem, instytucjami edukacyjnymi, kulturalnymi i samorządami.

prof. Ewa Gmurzyńska

Radczyni prawna, doktorka habilitowana nauk prawnych związana z WPiA Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła WPiA UW oraz studia LL.M. na University of Florida (USA); stopień doktora uzyskała w 2006 r., a habilitację w 2014 r. Prowadzi zajęcia z mediacji (w tym klinikę mediacji i reprezentację klienta w mediacji) oraz z prawa amerykańskiego; od 1998 r. kieruje Centrum Prawa Amerykańskiego. W latach 2006–2022 była kierowniczką studiów podyplomowych „Negocjacje, Mediacja i inne ADR” oraz współzałożycielką i członkinią zarządu Fundacji Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy WPiA UW. Od 2005 r. prowadzi mediacje w sporach gospodarczych, cywilnych i akademickich oraz współpracuje przy mediacjach gospodarczych m.in. z Centrum Mediacji przy Konfederacji Lewiatan i Sądem Arbitrażowym przy KIG; szkolenia mediacyjne odbywała w Polsce i za granicą, w tym w programach dla mediatorów sądowych na Florydzie i w Georgii. Autorka monografii i licznych publikacji z zakresu ADR, m.in. „Mediacje w sprawach cywilnych w amerykańskim systemie prawnym” (2007) i „Rola prawników w alternatywnych metodach rozwiązywania sporów” (2015), oraz współautorka i współredaktorka podręcznika „Mediacja. Teoria i praktyka” (wyd. 2009, 2014, 2018, 2024).

Ewa Duda

Doświadczona liderka i ekspertka HR w obszarach bankowości, logistyki, supply
chain i retail. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie biznesowe. Trenerka w
zakresie prowadzenia szkoleń i warsztatów. Negocjatorka w sprawach związanych z
polityką personalną. Koordynowała transformacje struktur biznesowych i ściśle
współpracowała partnerami społecznymi. Współpracowała z zespołami globalnymi w
regionie EMEA przy projektach biznesowych i HRowych. Współuczestniczyła w
projektach związanych z transformacją roli lidera oraz roli HR.

REJESTRACJA

Wypełnij formularz, aby zapisać się na wydarzenie.

Status uczestnika (zgodnie z § 3 pkt 3 Regulaminu):
Oświadczenie
Oświadczenie dot. wizerunku
Przewijanie do góry