{"id":1665,"date":"2026-03-02T10:25:18","date_gmt":"2026-03-02T09:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/festiwaladr.pl\/?p=1665"},"modified":"2026-03-16T18:35:34","modified_gmt":"2026-03-16T17:35:34","slug":"sad-mediacja-negocjacje-warsztaty-praktyczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festiwaladr.pl\/index.php\/2026\/03\/02\/sad-mediacja-negocjacje-warsztaty-praktyczne\/","title":{"rendered":"S\u0105d, mediacja, negocjacje \u2013 warsztaty praktyczne"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\r\n\r\n
\r\n
\r\n

W ramach modu\u0142u: 2 warsztaty<\/h2>\r\n\r\n \r\n ZAPISZ SI\u0118 NA MODU\u0141 WARSZTATOWY\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/svg>\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
Warsztat 1<\/div>\r\n

Rozmowa kwalifikacyjna z negocjacj\u0105 wynagrodzenia \u2013 warsztat praktyczny<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n

\r\n Warsztat prowadzony przez do\u015bwiadczonego praktyka HR. Skupimy si\u0119 na rozmowie kwalifikacyjnej \u201eod \u015brodka\u201d:\r\n jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy, jak odpowiada\u0107 na trudne pytania i jak bez stresu przej\u015b\u0107 do negocjacji wynagrodzenia\r\n oraz warunk\u00f3w (benefity, tryb pracy, rozw\u00f3j). B\u0119dzie du\u017co \u0107wicze\u0144 i kr\u00f3tkich symulacji.\r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n
\r\n
W programie<\/div>\r\n
    \r\n
  • przygotowanie do rozmowy: mocne argumenty, przyk\u0142ady, j\u0119zyk korzy\u015bci<\/li>\r\n
  • najcz\u0119stsze pytania rekrutacyjne i \u201epu\u0142apki\u201d \u2013 jak odpowiada\u0107 konkretnie<\/li>\r\n
  • \u201eJakie s\u0105 oczekiwania finansowe?\u201d \u2013 jak podawa\u0107 wide\u0142ki i uzasadnia\u0107 stawk\u0119<\/li>\r\n
  • negocjowanie warunk\u00f3w poza pensj\u0105: benefity, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, czas pracy, tryb pracy<\/li>\r\n
  • mini-symulacje rozm\u00f3w i feedback: co dzia\u0142a, a co obni\u017ca wiarygodno\u015b\u0107<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n
    Co zyskasz<\/div>\r\n
      \r\n
    • gotowe schematy odpowiedzi na najtrudniejsze pytania<\/li>\r\n
    • konkretne narz\u0119dzia do negocjowania wynagrodzenia bez \u201espiny\u201d<\/li>\r\n
    • wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 w budowaniu argument\u00f3w i granic podczas rozmowy<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n\r\n \r\n
      \r\n
      \r\n
      \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n
      \r\n
      Warsztat 2<\/div>\r\n

      \u201ePawe\u0142 i Gawe\u0142 w jednym stali domku\u2026\u201d \u2013 sp\u00f3r w s\u0105dzie i w mediacji (symulacja)<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n Studenci Kliniki Mediacji WPiA UW zaprezentuj\u0105 sp\u00f3r mi\u0119dzy dwojgiem student\u00f3w, a nast\u0119pnie poka\u017c\u0105 dwie \u015bcie\u017cki \u201ena \u017cywo\u201d:\r\n symulacj\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego oraz mediacji. Uczestnicy zobacz\u0105 role stron, s\u0119dziego, pe\u0142nomocnik\u00f3w i mediatora,\r\n a po prezentacji \u2013 w grupach moderowanych \u2013 por\u00f3wnaj\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy s\u0105dem a mediacj\u0105 i sposoby radzenia sobie z konfliktem\r\n w relacjach d\u0142ugoterminowych.\r\n <\/p>\r\n\r\n

      \r\n
      \r\n
      W programie<\/div>\r\n
        \r\n
      • scenka konfliktu jako punkt wyj\u015bcia do analizy sporu<\/li>\r\n
      • symulacja post\u0119powania s\u0105dowego: role, dynamika, \u201elogika procedury\u201d<\/li>\r\n
      • symulacja mediacji: role, narz\u0119dzia mediatora, praca na interesach<\/li>\r\n
      • dyskusja w grupach: r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy s\u0105dem a mediacj\u0105 i konsekwencje wyboru \u015bcie\u017cki<\/li>\r\n
      • jak radzi\u0107 sobie z konfliktem, gdy strony \u0142\u0105czy d\u0142ugotrwa\u0142a relacja<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n
        \r\n
        Co zyskasz<\/div>\r\n
          \r\n
        • jasny obraz tego, czym w praktyce r\u00f3\u017cni si\u0119 s\u0105d od mediacji<\/li>\r\n
        • lepsze rozumienie r\u00f3l: s\u0119dzia, mediator, pe\u0142nomocnik, strony<\/li>\r\n
        • narz\u0119dzia do \u015bwiadomego wyboru \u015bcie\u017cki rozwi\u0105zywania sporu<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n
          <\/div>\r\n\r\n